GPRSandy

2015年5月6日星期三

外派至台灣員工的低薪資成本帶給了台灣競爭優勢

台北-2015年5月7日-根據全球領先的外派管理知識、資訊和科技供應商ECA International最新公布的數據顯示，台灣是亞太區外派員工薪資待遇排名後段的地區之一。外派至台灣的中階管理人員平均外派年薪酬待遇約為新台幣七百萬元(美金二十三萬四千元) 。外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利以及稅務等三部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪資，ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，調查分析全球外派員工的薪資水準，涵蓋福利、津貼、薪資計算方法及稅務處理等資訊。 ECA亞洲區域總監關禮廉表示：「員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜。以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼幾乎只占香港的一半成本。從企業經營角度來說，這可說是吸引外商來台的一大誘因。」當台灣在亞太區排名由第十一掉至第十二高薪地區時，中國大陸則擠下排名第五的香港，榮升為亞太第四高薪地區。一名外派至中國大陸的中層管理人員，外派年薪酬待遇平均為美金二十七萬六千元。 ECA亞洲區域總監關禮廉表示：「並非所有中國大陸城市的外派人員待遇都如此高。中國大陸二線城市外派福利的成本仍然遠低於一線城市。若只評估中國大陸二線城市的外派人員待遇，中國大陸的排名將變成亞太區倒數第三，僅次於馬來西亞與巴基斯坦，落後台灣兩名。」日本則是亞太區外派人員薪酬待遇最高的地方。一名外派至日本的中層管理人員，外派年薪酬待遇約為台幣一千一百二十五萬元(美金三十七萬五千元)。派駐海外人員的薪酬模式可以採用不同方式設計。台灣及全球企業最普遍採用的方式，是以員工在原屬地的薪酬為基準，繼而調整原屬地與駐地生活費用差異並提供其他各項津貼，再考慮稅務因素來設計外派人員的薪酬福利。然而，越來越多在主要亞洲城市有據點的企業，尤其是當企業的外派類型為永久性的『單向調動』時，企業可能會以駐地當地薪酬市場行情為基準，再考慮是否提供其他如住房津貼或子女教育津貼等額外福利。」關禮廉補充：「選擇外派人員的薪酬模式時，企業必須清晰了解外派的背後原因，來選擇適合外派原因的薪酬模式。認清原因，企業方能判斷他們應強調外派員工與原屬地員工之間的薪酬平等，還是外派員工與駐地員工之間的薪酬平等。隨著企業營運市場及外派員工國籍的日益多元化，這方面的問題越來越複雜和越趨關鍵。當然，解決此棘手問題的同時，企業仍需兼顧平衡企業的效益和成本。」發展中地區不一定外派薪資成本最低生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到發展水準較低的發展中地區工作，企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼當誘因。企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。企業發放薪資的幣別也會造成影響。例如，若只使用單一貨幣來支付全部薪資，而不是部分薪資以原屬地幣別支付、部分薪資以派駐地幣別支付，那麼國際人力資源部門便要訂立政策，以確保其員工的消費能力不會因為匯率變動而受到影響。編輯注 ECA「我的外派薪酬市場調查」簡介 ECA「我的外派員工薪酬市場調查」調查分析全球外派員工的薪資水準，涵蓋包括福利、津貼、薪資計算方法及稅務處理等資訊。該調查結果報告免費提供予參與的企業，並能夠為企業對外派員工薪資提供實際的市場基準比較。當中有來自一百六十七個國家，超過三百二十家的企業參加了這次調查，分析總共超過一萬名外派員工的薪資資訊。本新聞稿所引用的數據是於二零一四年下半年收集得來，中層管理人員的職位根據ECA80評分 (80 ECA Points) 作參考。ECA評分為職位評估系統，用來衡量有關工作的影響力、範圍及職責。外派員工的薪酬待遇有多種計算方法。受訪企業所提供的資料，包含原屬地基準法、派駐地基準法，以及在本地受聘的外派員工，還有簽訂了永久合約的外派員工有關。該報告並不分析某幾種特定的津貼，例如服裝、家具、滋擾及搬遷津貼等一次性給付的津貼。福利價數值根據標準的ECA假設 (註) 而定，並且從ECA「住房報告」及「福利報告」取得數據，繼而預計這些福利的成本。用來抵銷福利的實際成本或津貼因應每家企業的政策而異。該報告的稅務數據參照員工的稅款，並沒有把企業的稅項安排列入考慮因素。為方便進行比較，報告假設員工會獲取現金津貼來抵銷各種福利的成本。 (註) 住房費為兩名成年人及一名兒童的居住成本。公用事業包括暖氣、電燈、水及電話等費用。教育支出假設為一名兒童就讀當地國際學校的費用。汽車消費則包括了每年運作成本，這是根據一輛折舊逾五年、汽缸容量為二千CC的標準汽車所計算得知。 ECA International簡介（www.eca-internatinal.com）成立於1971年，ECA International是以知識、資訊及科技協助全球企業管理人才外派的人力資源管理顧問機構，為客戶在管理及委派遍布全球各地員工方面提供一應俱全的解決方案。ECA更為不同規模的企業提供完整的數據、薪資計算協助、薪資管理軟體、各類報告、調查及顧問服務，從而協助企業機構管理人才短期、長期國際外派或單向國際調動等需求。 [繼續閱讀]

The Press Release 外派至台灣員工的低薪資成本帶給了台灣競爭優勢 appeared first on EZPR.

Brocade為新發表的EMC XtremIO 4.0全快閃陣列提供專門用途設計的儲存網路技術

維護最大化儲存效能並協助確保資料可用性以符合嚴格的SLA要求統合分散的工作負荷並提供可預測的端對端低延遲效能簡化並統合光纖通道與IP儲存管理 Brocade (NASDAQ: BRCD)宣佈其光纖通道(Fibre Channel)和IP儲存網路技術將部署於EMC公司今天在EMC World發表的新EMC® XtremIO™ 4.0全快閃(all-flash)儲存陣列方案。 Brocade®儲存網路交換器和相關的儲存管理軟體以EMC Connectrix®產品系列品牌名義由EMC銷售。由於企業對於任務關鍵和商業關鍵應用的管理已轉移到在統合的高虛擬化環境執行，因此全快閃陣列的部署呈現了指數成長。Gartner報告指出「到2019年，支援低延遲高效能工作負荷的傳統通用儲存陣列將有50%會被固態陣列(solid-state array; SSA)取代。」1 XtremIO 4.0為XtremIO v3.X陣列提供一道非中斷式的(non-disruptive)免費軟體升級路線；根據IDC報告2.，XtremIO已成為業界最暢銷的全快閃儲存。這項軟體升級將提供petabyte規模的組態、on-demand非中斷式叢集擴充、原生複製(native replication)和高達33%效能提升，協助企業為混合雲端與私有雲端儲存服務提供更好的支援並享有跨越所有工作負荷的橫向擴展(scale-out)儲存統合能力。 XtremIO 4.0讓客戶能夠運用獨特的工作負荷加速、統合(consolidation)與敏捷性，以便真正的統合多重Tier 1與Tier 2混合工作負荷，促成資料中心轉型。為實現這項新功能，儲存網路必須扮演關鍵的功能角色，維護諸如即時分析、資料庫生命週期加速、SAP® landscape統合、私有／混合雲端、泛企業VDI、訊息、協同合作、以及電子病歷(EMR)等應用的高可靠性和快速資料吞吐效能。 Brocade儲存網路副總裁Jack Rondoni表示：「傳統儲存網路並非針對全快閃陣列而設計，因此會產生一些瓶頸使得無法發揮XtremIO 4.0儲存的最大化功能。Brocade儲存網路提供必要的效能與可用性，滿足關鍵光纖通道與IP儲存工作負荷的嚴苛服務層級協議(SLA)需求，與XtremIO儲存達到完美的相輔相成之效。」 Brocade儲存網路技術在伺服器與XtremIO之間提供一個高恢復性、敏捷且容易部署的基礎，讓全快閃陣列的高交易量混合工作負荷得以排除效能瓶頸。 EMC公司XtremIO行銷與產品管理副總裁Josh Goldstein表示：「奠基於Brocade儲存fabric技術的EMC Connectrix第五代光纖通道與IP儲存網路方案，已成為XtremIO客戶更有效支援新整合資料庫、分析、私有／混合雲端、VDI與商務應用工作負荷的一個基礎。這讓我們能夠滿足客戶對於網路可用性、敏捷、延展性、服務品質、簡易部署、端對端管理與監控能力的需求。」產品與技術 Brocade第五代光纖通道儲存控制器(director)與交換器統合任務關鍵型工作負荷並維護可預測的低延遲以達到二倍IOPs的加速作業能力提供更快速的處理提供更好的管理並減少一般網路問題 Brocade VDX 6740 Switch (IP儲存) [繼續閱讀]

The Press Release Brocade為新發表的EMC XtremIO 4.0全快閃陣列提供專門用途設計的儲存網路技術 appeared first on EZPR.

橡塑膠製品製造業專案檢查 30家全違規

橡塑膠製品製造業專案檢查 30家全違規新北市政府勞動檢查處今天（ 4 日）公布橡塑膠製品製造業專案檢查初查報告，勞檢處針對轄內 30 家事業單位實施安全衛生檢查，結果發現全數違反作業安全規定，違規項次達 261 項，本次檢查結果發現，現場違規缺失達 88 項，以未做好捲夾危害防止設施最為嚴重，如齒輪、傳動皮帶、扇風機葉片未設護罩，計 23 項（占 26.1 ％），其次分別為未做好墜落危害防止及化學品管理缺失，各占 20.5 ％（ 18 項）及 15.9% （ 14 項）。新北市政府勞動檢查處已依法通知事業單位限期改善外；另外勞檢處開出 1 張罰鍰處分，勞檢處將針對初查違規事項實施複查，屆時若仍未改善，將依法裁處新臺幣 3 到 30 萬元罰鍰，直到業者改善為止。阿甘創業加盟網藉此提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，為免員工發生危害，依法須設置護罩、護圍及緊急停止裝置避免員工發生危險；此外，對於易發生火災爆炸或中毒危險的化學物質，應更清楚標示其危害性，並隨時保持容器的密閉，否則一旦發生職業災害，除追究事業單位行政責任，雇主亦需負起相關民、刑事責任。相關法律條文勞工安全衛生法第23條雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。勞工安全衛生法第25條雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，公告實施。勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。勞工安全衛生設施規則第21條雇主對於勞工工作場所之通道、地板、階梯，應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。勞工安全衛生設施規則第176條雇主對於勞工吸菸、使用火爐或其他用火之場所，應設置預防火災所需之設備。 (此照片與內文無關)勞工安全衛生設施規則第322條雇主對於廚房及餐廳，應依下列規定辦理： [繼續閱讀]

The Press Release 橡塑膠製品製造業專案檢查 30家全違規 appeared first on EZPR.

2015年5月5日星期二

Diodes單通道負載開關採用2mm x 2mm封裝提供4.5V到12V輸入範圍及可調斜坡率

台灣 — 5月6日 — Diodes公司 (Diodes Incorporated) 推出單通道負載開關AP22850，新產品提供從4.5V到高達12V的操作範圍並具有近零靜態電流，適合在以電池供電的小筆電、平板電腦和電子閱讀器內使用。AP22850透過高達8A的負載電流、可調節啟動功能及放電率來處理開關電源排序。其高效散熱的2mm x 2mm x 0.8mm W-DFN2020-8封裝可節省空間，盡量擴大電路板的可用面積。隨著可攜式運算裝置市場日益龐大，整合式高效負載開關的需求也不斷增加。這些開關必須能夠針對持續輸出電流下操作設定額定值，並能提供電源良好指示和可調節放電功能，以滿足分散式電源控制及低壓差分訊號的要求。AP22850的P通道MOSFET配備一般低至20mΩ 的導通電阻，正好能夠以有效的方式提供這些功能與效能。新元件可處理高達12V的輸入電壓及最高達8A的輸出電流，而且僅消耗1.2nA的靜態 (空載) 電流。 AP22850不用外部閘極上拉電阻器，並能以整合電路抑制從耦合到輸出的快速輸入暫態反應，有助於降低物料清單成本以及縮減電路板尺寸。 AP22850以1,000個為出貨批量。欲了解產品詳細資料，請瀏覽Diodes網站www.diodes.com。 Diodes簡介 Diodes公司 (Diodes Incorporated) 為標普小型股600指數 (S&P SmallCap 600 Index) 及羅素3000指數公司，是全球領先的離散、邏輯及類比半導體產品製造商及供應商，服務消費性電子、電腦、通訊、工業及汽車等不同市場。Diodes的產品包括二極體、整流器、電晶體、MOSFET、保護設備、特殊功能陣列、單閘邏輯、放大器和比較器、霍爾效應及溫度應傳感器，以及涵蓋LED驅動器、交流對直流轉換器和控制器、直流-直流切換和線性穩壓器、電壓參考的功率管理元件，以至USB電源開關、負載開關、電壓監控程式及馬達控制器等特殊功能元件。 Diodes公司總部及美國業務辦事處位於美國德州普萊諾市，在普萊諾、加州聖荷西、台北、英國曼徹斯特和德國諾伊豪斯設有設計、行銷及研發中心；在密蘇里州坎薩斯城及曼徹斯特設有晶圓製造廠，另有兩座設於上海；在上海、成都、台北及諾伊豪斯各設一所封裝及多所測試廠；在台北、香港、上海、深圳、南韓城南市、曼徹斯特及慕尼黑設有研發、業務、倉儲及物流辦事處；並在世界各地設有業務與技術支援辦事處。有關進一步的詳盡資訊，包括美國證監會存檔，可瀏覽該公司網站，網址為www.diodes.com。 — 完 – 發稿：Diodes Incorporated 新聞稿代發機構：采杰公關

The Press Release Diodes單通道負載開關採用2mm x 2mm封裝提供4.5V到12V輸入範圍及可調斜坡率 appeared first on EZPR.